従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。
大企業の場合でも、日常業務以外のイレギュラーな案件については、顧問弁護士に頼ることが多いと思われます。
家事事件、交通事故、債務整理、刑事事件等の専門弁護士が対応しますので、会社の福利厚生を強化させることができます。
顧問契約は長期的なサポートが前提となっているので、自動更新の場合が多いと思われます。
直接には利益を生み出さない法務部に優秀な法務担当者を採用し、法務部の機能を維持するのは企業にとってコスト負担が非常に大きいものです。
当法律事務所もそのようなセカンド顧問のご依頼を受けることがあります。
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顧問弁護士の大きな役割の１つとして、依頼に応じ会社の体制を整備し、リスクを調査することです。会社の体制とは、会社の組織、「就業規則」等の社内規則、知的財産の管理体制、コンプライアンス体制などのことを言います。これらを会社のする事を指します。
上で説明したように、中小企業は大企業と異なり、通常法務部門がありません。
通常、弁護士というと、裁判やトラブルが発生したときに対応するというイメージだと思います。
景品表示法に強い弁護士による法律概要・違反ケース・相談すべき理由・活動内容の解説
よく聞く「顧問弁護士」という言葉ですが、実際にどのようなことをしてくれるのでしょうか。この記事では、顧問弁護士の役割からメリット、費用相場、最適な顧...
会社を設立したものの、取引先から売掛金が支払われない、製品やサービスへの苦情がきた、労務関係のトラブルが発生した等、経営者を悩ませる事態の発生には注意が必要です。
お客さんを経営者一人で対応することが難しければ、従業員を雇うことになりますが、これは雇用契約に該当し、やはり契約です。